如何看待陕西师范大学考研对本科生的歧视？
1、陕西师范大学对本科生歧视的背景和原因
在考研报名的时候，很多陕西师范大学的本科生发现自己的报考专业名额被削减，被要求提供更多的证明材料，甚至还有传言称，陕西师范大学本科生的考研名额被“内退”。为什么会出现这样的问题？
一方面，考研本来就是一个资源分配的过程，名额不够自然就会造成竞争激烈的情况。而陕西师范大学本科生的数量众多，考研名额相对有限，所以在分配上很可能会出现“歧视”情况。
另一方面，陕西师范大学当前推行的是“硕大一体”，即本科生和研究生在同一学院、同一系、同一楼、同一教室上课，这对教学管理带来一定的困难。因此，在考研选拔上，服从“研究生培养大计”的声音也是很大的。
2、陕西师范大学对本科生歧视的危害
一旦出现对本科生的歧视，不但会影响学生对学校的评价和就业形象，更重要的是，会造成学生的心理失衡和对未来的信心受损。同时，这种歧视的思想也反映了学校的教育和管理问题。一所独立、自由、平等的高等教育机构，不应该存在任何一种歧视情况。
3、如何应对陕西师范大学对本科生歧视的现状
第一步，需要建立志愿者策略。很多本科生不知道自己可以申请志愿者服务，用自己的力量去为考研服务，通过服务收集学生用的资料，向学委和研究生导师表达自己的目的。通过志愿工作表现突出的同学，有时可以得到基金会的帮助。
第二步，发起公开信。在对学校进行谈判之前，可以先向全校师生发起一封公开信。公开信应该包括以下内容：对本科生歧视现状的批评；对学校反应的期望值；对校方可能采取的突出反应的预测性，比如是否会就本科生看待优待政策。
第三步，争取发布类似的规定。因为考研竞争很难做到绝对公平，学校可以为本科生在报名和录取上给予某些保障措施。此类保障措施需要与教务处、学委、学生会等多方面达成共识，制定相应的规定和流程。
4、如何缓解陕西师范大学对本科生歧视现状下的情绪压力
很多受到歧视的本科生们往往感到心情沉重，甚至会身体不适。因此，在面对这种情况时，应该学会如何缓解自己的情绪压力。
首先，要心态平和，不能过于妄自菲薄，认为自己没有任何希望。事实上，研究生并不是万能的，有很多人在本科毕业后也成功就业，学校的歧视情况并不是最终的结局。
其次，积极寻求经验和意见。可以向学长学姐或者靠前的研究生求助，问问他们在考研报名中有没有遇到过这样的情况，他们是怎样舒缓自己的情绪的。
最后，建立科学的学习计划。无论之前是否遇到过歧视情况，本科生报考研究生都需要制定出详细的学习计划，抓住自己最有优势的领域，弥补自己的不足，做好自己的作业，尽自己所能地提高自己的能力和竞争力。
总结：陕西师范大学针对本科生的考研“歧视”问题，没有一个绝对的解决方法，但是，借着这件事情引发的反思和讨论，我们可以看到一个更加宏大的教育问题，即为什么我们的教育体制中会存在这样的“歧视”思想，我们应该如何去找到源头，彻底解决这一问题。
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