人力考研热门专业有哪些：人力资源考研相关专业

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伴随着近几年我国人力资源产业的蓬勃发展，该领域考研的人数也逐年递增，热门专业主要包括人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、人力资本管理、人力资源信息管理等，面对良好的就业前景，考生报考人力资源时要注意了解不同专业的研究方向和特点，做好备考准备。

1、人力资源开发与管理

人力资源开发与管理专业主要研究人力资源管理理论与实践。该专业重点培养能够胜任人力资源管理工作的专业人才，其毕业生可以在企事业单位、政府部门、人力资源管理咨询公司等机构从事人力资源开发、管理、培训、招聘、薪酬、绩效管理等工作。

该专业的主要课程包括：人力资源开发、人力资源管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、劳动法、社会保障等。

该专业的主要研究方向包括：人力资源开发与管理理论、人力资源管理实践、人力资源信息管理、人力资源评价、人力资源战略管理、人力资源培训等。

2、劳动关系与劳动法

劳动关系与劳动法属于是法学类专硕，主要培养从事劳动争议处理、劳动关系协调、劳动法律咨询等工作的专门人才。

该专业的主要课程包括：劳动契约法、劳动合同法、劳动争议处理、社会保险法、工会法、劳动保障法、劳动保护法、涉外劳动法规等法学专业课程。

该专业的主要研究方向包括：劳动关系理论、劳动法学、集体劳动关系法、劳动争议处理法、社会保险法、工会法、劳动保护法等。

劳动经济学是经济学的一个分支学科，主要研究劳动市场及其运行规律。该专业培养能够胜任劳动经济研究、劳动政策制定、劳动保障管理等工作的专业人才。其毕业生可以在政府部门、企业、工会、人力资源管理咨询公司等机构从事劳动经济研究、劳动政策制定、劳动保障管理、人力资源管理等工作。

该专业的主要课程包括：劳动经济学、劳动关系、劳动法、人力资源管理、社会保障、经济学基础等。

该专业的主要研究方向包括：劳动市场理论、劳动力供求、工资决定、失业问题、社会保障政策、劳动关系理论、劳动法学等。

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